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现危机则思变 知不足必力行
时间:2023-07-25 15:44  作者:陕西行中律师事务所姚曈   来源:陕西行中律师事务所姚曈   点击:


    2023年5月29日至2023年6月1日,虽然只有短短4天时间,但是走访了宁波、绍兴、嘉兴三地六家律师事务所、两家律师协会,收获颇丰。参观了嘉兴南湖革命胜地,领略了百余名资深律师风采,深刻感到宝鸡乃至陕西律师行业与浙江沿海发达城市的差距。

一、正视差距、立足行动才能追赶未来

在宁波市走访座谈时提到,宁波市的一个区就顶宝鸡市的全部经济总量。在绍兴市走访座谈时又提到,绍兴市律师行业的年纳税额,就与宝鸡律师行业的全年创收额持平。走访的三地律所律师人均创收五十万以上。面对三座城市多如牛毛的大型CBD写字楼,以及楼宇内各领域各行业的公司,更加证明了沿海城市的经济发展水平。在经济总量差距如此大的情况下,对比宝鸡,自然人当事人远远多于法人和其他当事人,进而直接影响宝鸡律师收费水平。另外,加之浙江三地属东部沿海,发达的进出口产业及背后支撑的工业门类,使得宝鸡与其在经济发展方向及类型上有着较大不同,从而影响宝鸡市律师的执业范围与机会。

司法部、省司法厅、市司法局以及三级律协,始终关心律师行业的发展。在近日提出的“做党和人民满意的好律师”、“建设高质量律师队伍”等主题活动,我认为完全适合宝鸡市律师行业发展需求。律师理应作为城市经济发展的贡献者,需要立足行动,脚踏实地的从城市的发展一点一滴做起,通过为企业、个体工商户、普通老百姓等市场经济主体和参与者,志愿或有偿提供全面细致的法律服务,支持本地产业合法、合规、有序发展,从而为宝鸡市创造良好营商环境贡献自己的力量。本地产业向上发展,律师行业自然更进一步,相辅相成、良性循环才是可持续发展之道。

二、好政策留住人才,好思路抵消“虹吸”

在宁波走访座谈时提到,当地律协对律所的扶持政策和要求,包括律协要求所有本地律所承诺,给实习律师支付年薪不得低于六万元。而其中一个律所又在此基础上进行了拔高,对“五院四系”毕业的实习律师,月收入可达一万元。这无疑是当地律协和律所对人才流失的一种应对措施。同时,如何抵消杭州或上海的人才虹吸效应,除了薪酬待遇等政策吸引,还在地方政府主管单位的积极引领与大力支持下,当地律所更加注重青年律师的培养,让青年律师觉得在本地律所执业不输一线城市律所。

实打实的好政策、好思路,在宝鸡创造适合律师、律所发展的创业环境,给其在宝鸡深耕法律服务市场的动力与信心,方能留住人才,抵消西安对人才的虹吸效应。

三、落后须思变、携手方前行

团队化管理、制度化优势、文化上认同才是律所做大,避免分崩离析的关键。在宝鸡,律师普遍适应了单打独斗的执业思路,很多律师不愿长久屈居人下,或者不愿过多地去认同律所的制度和文化,这也导致了新所如雨后春笋般冒出。虽然宝鸡律所数量大幅增加,但并未提升宝鸡律师在陕西乃至全国的影响力和竞争力,反而稀释了宝鸡律所品牌的知名度和影响力。如何转变这种思路和模式,是宝鸡律师行业发展的难题与重中之重。管理模式与思路的转换并非一朝一夕,但却是时不待我,我们宝鸡律所应当进一步凝心聚力,增强人文关怀,将律师与律所的关系从建立在金钱之上,升华到发展共同体、利益共同体。

综上,宝鸡律师行业的前景巨大,但是在引进人才、留住人才、促进行业快速发展方面,我们还有诸多不足,也正是知道了不足,才能促进我们以浙江三地优秀律所、律师为榜样,因所制宜、因地制宜,取长补短,在新时代有新发展,让宝鸡律师行业焕发出勃勃生机。


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