2023年5月29日至2023年6月1日，虽然只有短短4天时间，但是走访了宁波、绍兴、嘉兴三地六家律师事务所、两家律师协会，收获颇丰。参观了嘉兴南湖革命胜地，领略了百余名资深律师风采，深刻感到宝鸡乃至陕西律师行业与浙江沿海发达城市的差距。

一、正视差距、立足行动才能追赶未来

在宁波市走访座谈时提到，宁波市的一个区就顶宝鸡市的全部经济总量。在绍兴市走访座谈时又提到，绍兴市律师行业的年纳税额，就与宝鸡律师行业的全年创收额持平。走访的三地律所律师人均创收五十万以上。面对三座城市多如牛毛的大型CBD写字楼，以及楼宇内各领域各行业的公司，更加证明了沿海城市的经济发展水平。在经济总量差距如此大的情况下，对比宝鸡，自然人当事人远远多于法人和其他当事人，进而直接影响宝鸡律师收费水平。另外，加之浙江三地属东部沿海，发达的进出口产业及背后支撑的工业门类，使得宝鸡与其在经济发展方向及类型上有着较大不同，从而影响宝鸡市律师的执业范围与机会。

司法部、省司法厅、市司法局以及三级律协，始终关心律师行业的发展。在近日提出的“做党和人民满意的好律师”、“建设高质量律师队伍”等主题活动，我认为完全适合宝鸡市律师行业发展需求。律师理应作为城市经济发展的贡献者，需要立足行动，脚踏实地的从城市的发展一点一滴做起，通过为企业、个体工商户、普通老百姓等市场经济主体和参与者，志愿或有偿提供全面细致的法律服务，支持本地产业合法、合规、有序发展，从而为宝鸡市创造良好营商环境贡献自己的力量。本地产业向上发展，律师行业自然更进一步，相辅相成、良性循环才是可持续发展之道。

二、好政策留住人才，好思路抵消“虹吸”

在宁波走访座谈时提到，当地律协对律所的扶持政策和要求，包括律协要求所有本地律所承诺，给实习律师支付年薪不得低于六万元。而其中一个律所又在此基础上进行了拔高，对“五院四系”毕业的实习律师，月收入可达一万元。这无疑是当地律协和律所对人才流失的一种应对措施。同时，如何抵消杭州或上海的人才虹吸效应，除了薪酬待遇等政策吸引，还在地方政府主管单位的积极引领与大力支持下，当地律所更加注重青年律师的培养，让青年律师觉得在本地律所执业不输一线城市律所。

实打实的好政策、好思路，在宝鸡创造适合律师、律所发展的创业环境，给其在宝鸡深耕法律服务市场的动力与信心，方能留住人才，抵消西安对人才的虹吸效应。

三、落后须思变、携手方前行

团队化管理、制度化优势、文化上认同才是律所做大，避免分崩离析的关键。在宝鸡，律师普遍适应了单打独斗的执业思路，很多律师不愿长久屈居人下，或者不愿过多地去认同律所的制度和文化，这也导致了新所如雨后春笋般冒出。虽然宝鸡律所数量大幅增加，但并未提升宝鸡律师在陕西乃至全国的影响力和竞争力，反而稀释了宝鸡律所品牌的知名度和影响力。如何转变这种思路和模式，是宝鸡律师行业发展的难题与重中之重。管理模式与思路的转换并非一朝一夕，但却是时不待我，我们宝鸡律所应当进一步凝心聚力，增强人文关怀，将律师与律所的关系从建立在金钱之上，升华到发展共同体、利益共同体。

综上，宝鸡律师行业的前景巨大，但是在引进人才、留住人才、促进行业快速发展方面，我们还有诸多不足，也正是知道了不足，才能促进我们以浙江三地优秀律所、律师为榜样，因所制宜、因地制宜，取长补短，在新时代有新发展，让宝鸡律师行业焕发出勃勃生机。