万物皆有裂痕那是光进来的地方——浙江学习交流之行心得体会

时间:2023-06-25 11:12　　作者:陕西国文律师事务所罗新彦　　来源:陕西国文律师事务所罗新彦　　点击: 次

此次浙江三市为期五天的交流学习，让我暂停了匆匆的脚步，有时间看看前方，和优秀的前辈、同仁共话事业，开阔眼界，提升认知。沉淀深思，东西部经济发展的差距导致了东西部律师行业的差距。但差距正是我们努力的方向，有裂痕的地方正应该是光进来的地方。
一、坚守，做“择一事而终一生的法律工匠”
浙江之行让我看到沿海地区律师行业专业、开放、包容的蓬勃发展之态。虽身处宝鸡，无法比拟沿海城市的地理位置、经济发展带来的优势，但就行业而言，法律有着专业性的特质，当地律师对当地法院的司法政策、裁判理念以及政府的办事指南有着天然了解，较之我们，只要做好坚守，以一种律师工匠精神对每一个案件精雕细琢、精益求精、追求卓越，同样能使宝鸡的法律服务领域得到突破，获得行业美誉，并以此为基，向周边城市辐射。
二、守护并开拓属地市场，适合自己的才是最好的
律师的业务类型和范围很大程度上与当地的经济发展特别是产业结构有关，如绍兴的黄酒产业、上虞的伞业都是当地的经济特色支出，当地律师近水楼台得以开拓了知识产权的业务。那么在宝鸡，我们也可以依托本地特色，针对如钛制品加工等新兴特色产业开拓市场，为其提供优质法律服务。
三、发挥律所人合性本色，力争打造精品律所
律所的发展规划、发展方向、发展目标往往都是由合伙人的眼界和胸怀决定的，倘若合伙人或核心合伙人没有一个共同的价值观，各顾各利就很难形成稳定的发展与传承。人合性是律所的本色，唯有交流合作，求同存异，凝聚共识，方能互相成就，引领律所发展。
四、完善律所运营体制，让更多的人愿意参与律所管理
在此次交流学习中，发现很多律所是通过“管委会”或“执委会”去执行合伙人决议，且管委会和执委会成员的年龄普遍是80或90后。由此可见，让青年律师参与律所管理，不仅能将新的理念和力量赋能律所，也能使其得到锻炼。
如何兼顾律所管理和律师业务，对每个律师都是一道难题，但是从更高的维度来看，律所和律师事业的发展需要每一位有情怀、有担当的律师甘愿去添砖加瓦，用积极的作为去鼓励他人，让律所运营在积极作为的正循环下良性发展。
五、增强律所文化建设，让每一位律师都有使命感
如果仅仅将律师职业定位成养家糊口的职业，那大概率每天的工作都处于琐碎和苟且中。但是，当每个人都有使命感，从精神层面审时每一天，那就是每一次为自己积累的成长。如大公所的“大道之行，天下为公”、国傲所的“国之律者，以法为傲”，律所的名称中已有其文化之体现，文化让律师有一种执业使命感，更有一种归属感。
六、加强交流，取长补短，提升宝鸡律师形象
地理位置和经济发展不应当是提升专业形象与打造精品律所的阻碍。宝鸡地处内陆，虽不能照搬其他沿海城市的经验，但其先进方式方法却值得借鉴，本地律师之间更应加强交流，共享先进的学习和管理经验，使我们宝鸡律师整体的形象更积极向上。
专业化不仅是法律业务的专业，在访学过程中，对方律所、律协的每次会议会场布置均显专业，如制作桌牌、律所简介资料、会议议程资料等，这种专业化礼仪，不仅体现了对参会人员的尊重，也体现了律所对自身形象和品牌的重视，更增加参会人员对律所的好感度与信任度。
七、注重青年律师的吸收和培养，为律所发展储备力量
青年律师是律师行业的未来，由于地理位置及经济发展的限制，越来越多的高校毕业生都不愿意回宝鸡工作。该现状是我们现在以及将来都要面对的，“走出去”主动吸纳人才，良好待遇分配机制，完善的培养制度等都是需要直面的短板。
八、做一个永葆热情、热爱，熠熠发光的法律人
本次学习交流，印象尤为深切的是浙江大公律师事务所以及该所李旺荣主任。大公所内设置有图书馆，配备有二级档案管理规格的档案室，有温度、有情怀是该所的特色。李旺荣主任年已六旬，曾获得全国劳动模范以及行业内荣誉数不胜数，但却为人谦逊，对律所的未来充满希望。
此次浙江学习交流之行，有感触，感触我们的发展确实与东南沿海有差距；有感动，感动浙江律师同行的真诚和热情；有感悟，感悟律师行业的发展，需要我们每一个律师都去正向作为。我们发现不足，弥补不足，我们善良、努力的光芒终将会照亮我们的前进之路。